職場(chǎng)指南

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[求職之道]90后“再求職”的N個(gè)方向

從象牙塔中走出的大學(xué)生們，紛紛趕赴人生新舞臺(tái)。在這第一個(gè)階段的120多天里，他們有的正安心于新崗位的歷練、有的已在尋找下一個(gè)目標(biāo)，有的還身在曹營(yíng)心在漢……　　最新一項(xiàng)關(guān)于2012年職場(chǎng)人跳槽調(diào)查，共收到有效問(wèn)卷19480份...[閱讀全文]

[白領(lǐng)一族]女白領(lǐng)職場(chǎng)失敗的五大通病

心理學(xué)認(rèn)為，女性在事業(yè)上容易失敗，其心理因素占主導(dǎo)地位。許多女子內(nèi)心都潛伏著心理障礙，最為常見(jiàn)的是以下五種：　　1.漂亮產(chǎn)生過(guò)分的優(yōu)越感　　自古紅顏多薄命，從人才角度講，漂亮女子成才的的確比較少（文藝行業(yè)里稍例外），...[閱讀全文]

[面試筆試]為什么你總找不到好工作？

的確，面試官的心理是很難拿捏的，但并不意味著你已表現(xiàn)得足夠好。有哪些因素，會(huì)阻礙你得到一份好工作？1、你在面試時(shí)表現(xiàn)得不夠好缺乏面試經(jīng)驗(yàn)、工作技能和成績(jī)不算突出……作為面試方而言，都想選擇最優(yōu)秀的應(yīng)聘者，而你給對(duì)...[閱讀全文]

[面試筆試]想要職場(chǎng)中調(diào)劑人際關(guān)系別做四種人

導(dǎo)讀：無(wú)論是在生活中，還是職業(yè)上，我們都想要獲得一個(gè)良好的人際關(guān)系，怎樣獲得人際關(guān)系呢？下面一起來(lái)看看職場(chǎng)指南，想要職場(chǎng)中調(diào)劑人際關(guān)系別做四種人。職場(chǎng)指南——調(diào)劑人際關(guān)系一別做素質(zhì)低的人素質(zhì)低的人...[閱讀全文]

[職場(chǎng)保健]職場(chǎng)攻略：你如何面對(duì)復(fù)雜的職場(chǎng)人際關(guān)系？

在電視劇中，我們時(shí)?？梢钥吹竭@樣的場(chǎng)景：某大臣因開(kāi)罪皇帝，皇帝龍顏大怒要將其推出午門(mén)斬首，這個(gè)時(shí)候會(huì)有三種情況發(fā)生，一是大家紛紛求情，指出其功勞所在，皇帝便往往做個(gè)順?biāo)饲?，不與追求；二是大家紛紛稱(chēng)好，恨不得馬...[閱讀全文]

[面試筆試]失敗的銷(xiāo)售員，沒(méi)有業(yè)績(jī)一定是有這10種毛病

1、沒(méi)有強(qiáng)烈賺錢(qián)欲望，認(rèn)為夠花就行。2、三分鐘熱度，看到身邊同事業(yè)績(jī)突出很著急，暗下決心全力以赴，當(dāng)?shù)诙炱鸫埠髠春昧?，又開(kāi)始重復(fù)昨天的故事。3、總認(rèn)為別人能成功是比自己聰明，比自己智商高，殊不知人與人的智商旗鼓相...[閱讀全文]

[面試筆試]快遞員90后快遞員雙十一月薪輕松過(guò)萬(wàn)

雙11臨近，天貓、京東、蘇寧等各大電商都爭(zhēng)先展開(kāi)預(yù)售活動(dòng)。面對(duì)即將到來(lái)的“送貨高峰”，多家快遞公司開(kāi)始“招兵買(mǎi)馬”，并打出了月薪萬(wàn)元的招聘口號(hào)。而為了“搶”到腿腳麻利的快遞員，他們甚至爭(zhēng)相標(biāo)價(jià)——這邊喊到一萬(wàn)，那邊就敢喊...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]每天負(fù)責(zé)吃水果年薪可拿30萬(wàn)？

年薪30萬(wàn)元招聘水果檢鮮員，要求每天負(fù)責(zé)吃水果，樹(shù)上剛摘的每一批水果，都要親嘗，還要適應(yīng)坐飛機(jī)以及游山玩水式出差？這樣的招聘信息靠譜嗎，是否是商家“炒作”的噱頭？近日，微博上一則“年薪30萬(wàn)元招聘水果檢鮮員”的招聘信...[閱讀全文]

[求職之道]珍惜每一次的面試帶來(lái)的經(jīng)驗(yàn)

服裝行業(yè)能夠獲得人們的青睞，最主要的原因還是因?yàn)樵撔袠I(yè)在人們的生活中占據(jù)了很重要的位置，畢竟人們的生活離不開(kāi)服裝，而服裝行業(yè)作為服務(wù)行業(yè)中最重要的一個(gè)領(lǐng)域，自然也深受很多人的歡迎。服裝行業(yè)的人才比較稀少，所...[閱讀全文]

[求職之道]面試成功的預(yù)示

面試成功的預(yù)示很多求職者都會(huì)問(wèn)，有什么方法可以讓自己在面試結(jié)束后立刻知道自己是否被錄用了。這個(gè)確實(shí)沒(méi)有方法，即使在面試的過(guò)程中，面試官明確告訴你他對(duì)你很感興趣，也不見(jiàn)得最終錄用的是你。但是，的確，我們可以預(yù)示...[閱讀全文]

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