人事主管
一、崗位職責：
1.全面負責公司人力資源管理工作，包括招聘、員工關系、培訓發(fā)展、薪酬福利等模塊；
2.制定并優(yōu)化人力資源相關制度和流程，確保符合法律法規(guī)及公司戰(zhàn)略需求；
3.協(xié)助搭建員工培訓體系，推動績效考核與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
4.處理員工關系問題，維護良好的勞資關系，規(guī)避用工風險；
5.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供支持；
6.跨部門協(xié)作，參與企業(yè)文化建設及員工活動組織。
二、任職要求：
1.學歷:本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先,
2.經驗:5年以上人力資源工作經驗，3年以上團隊管理經驗，熟悉全模塊運作;
3. 技能：精通勞動法及相關政策，熟悉招聘渠道與用工風險管控;
具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel、PPT及HR系統(tǒng):
掌握績效考核(如KPI/OKR)及薪酬設計方法論。
三、工作時間：9:00-12:00,14:30-17:30,每周單休，節(jié)假日與國家法定同步。
四、待遇：月工資4000-8000元、具體面議。
