什么是絕對(duì)匹配?
要求1.熟悉政策法律法規(guī),有生產(chǎn)型和電商銷(xiāo)售企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn);
2.有高度事業(yè)心和責(zé)任感者優(yōu)先錄用;
3.歡迎專(zhuān)業(yè)人才加盟,利潤(rùn)股份,成果共享:
4.提供住宿,市區(qū)員工有專(zhuān)車(chē)接送;
適合男性,
要求有從事過(guò)跑業(yè)務(wù)或客服經(jīng)驗(yàn)
有責(zé)任心和上進(jìn)心,
有意者聯(lián)系人事部
適合男性
1、初中以上學(xué)歷;
2、有陶瓷廠行政人事、財(cái)務(wù)、采購(gòu)文員工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、懂電腦操作,負(fù)責(zé)二維碼發(fā)放,統(tǒng)計(jì)日產(chǎn)量,模具使用次數(shù)統(tǒng)計(jì),車(chē)間生產(chǎn)線(xiàn)模具數(shù)量、型號(hào)、出水登記并更新,逐日排產(chǎn)、車(chē)間物料申購(gòu)、發(fā)放,空余時(shí)間協(xié)助成型主管檢查坯體質(zhì)量。
1.負(fù)責(zé)公司半成品的包裝工作;
2.勤快、認(rèn)真、手腳快,不隨便請(qǐng)假;
3.計(jì)件工資,包吃包住。
4.具體要求可聯(lián)系工廠人事經(jīng)理--林經(jīng)理。
崗位要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷。
2、熟悉行政、人事、后勤管理。
3、具有良好溝通協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司所有行政人事檔案資料的管理,辦理入職、離職、社保等手續(xù)。
2、負(fù)責(zé)每月公司考勤、計(jì)件工人工資核算工作。
3、負(fù)責(zé)普工招聘工作。
4、負(fù)責(zé)公司文件、制度、通知的擬寫(xiě)、傳閱、下發(fā)、歸檔整理工作。
5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)行政后勤的相關(guān)工作。
崗位職責(zé):
1、有從事人事、總務(wù)相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn);
2、負(fù)責(zé)員工考勤、薪資核算等人事相關(guān)工作。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、做事認(rèn)真仔細(xì),良好的語(yǔ)言組織能力,有創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)合作精神;
3、熟練使用常用辦公軟件,擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析。
4000-6000
包吃住
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)日常行政管理工作,包括但不限于文件處理、資料整理與歸檔;
2、參與人力資源相關(guān)工作,協(xié)助招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系的管理;
3、支持行政部門(mén)運(yùn)作,確保辦公環(huán)境和行政服務(wù)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
崗位要求:
1、具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力,能夠有效地處理多任務(wù)并保持工作質(zhì)量;
2、具有較強(qiáng)的溝通能力,能夠與團(tuán)隊(duì)和外部合作伙伴建立良好的工作關(guān)系;
3、對(duì)人力資源和行政管理有一定的了解和興趣,能夠快速適應(yīng)并融入團(tuán)隊(duì)。
上班時(shí)間:9:00-12:00 13:30-18:00 ,月休3-4天,有電商經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
人事行政文員
【任職要求】
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.一年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.有高度的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德,具備團(tuán)隊(duì)意識(shí);
4.有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,熟練使用辦公軟件;
【工作內(nèi)容】
1.負(fù)責(zé)招聘平臺(tái)的操作和維護(hù),根據(jù)公司招工需求進(jìn)行人員招聘;
2.負(fù)責(zé)公司人員檔案建立與維護(hù);
3.負(fù)責(zé)公司考勤核算工作;
4.協(xié)調(diào)員工關(guān)系,保證公司各項(xiàng)規(guī)章制度順暢實(shí)施;
5.負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)和安排,完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
【福利待遇】
上午8:00-12:00 ,下午1:30-6:00,月休倆天;
上班地點(diǎn):鳳塘鎮(zhèn)馮厝村
1、人力招聘。 根據(jù)公司發(fā)展需求跟方向,初擬招聘相關(guān)制度與流程,報(bào)上級(jí)審核;負(fù)責(zé)公司人員配置、招聘、面試、入離職手續(xù),協(xié)助完成公司的績(jī)效考核;負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù),確保招聘渠道的有效性
2、人才儲(chǔ)備。建立人才儲(chǔ)備庫(kù),收集候選人信息,并進(jìn)行甄選,組織初試與復(fù)試,對(duì)應(yīng)聘人員的應(yīng)聘狀態(tài)及時(shí)更新
3、后勤管理。包括食堂/辦公用品/固定資產(chǎn)/辦公環(huán)境/車(chē)輛/檔案管理
4、維護(hù)公司固定資產(chǎn)。負(fù)責(zé)維修報(bào)批、報(bào)廢等流程。
5、文檔管理。做好公司各類(lèi)文件、檔案的管理:登記、整理、歸檔、儲(chǔ)存
5、制度管理。負(fù)責(zé)起草各項(xiàng)公司管理制度;對(duì)已有/新增的各類(lèi)制度進(jìn)行宣導(dǎo)、貫徹、執(zhí)行;對(duì)各項(xiàng)制度予以監(jiān)督。
6、會(huì)議安排。負(fù)責(zé)公司團(tuán)建、員工活動(dòng)的組織安排跟進(jìn);提前與采購(gòu)部溝通好物資及現(xiàn)場(chǎng)安排,確保活動(dòng)順利進(jìn)行。
7、社保人員變動(dòng)情況更新。
8、協(xié)調(diào)能力。協(xié)助其他部門(mén)完成一些行政工作,保障公司日常運(yùn)營(yíng)順利進(jìn)行。
崗位要求:
1.專(zhuān)科以上學(xué)歷,人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2.性格開(kāi)朗,做事認(rèn)真仔細(xì),抗壓能力及執(zhí)行力強(qiáng),從事過(guò)電商類(lèi)的人事優(yōu)先。
崗位職責(zé):
1.協(xié)助招聘項(xiàng)目開(kāi)展,計(jì)劃招聘人員
2.根據(jù)招聘要求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選以及人員邀約
3.對(duì)目標(biāo)候選人進(jìn)行電話(huà)溝通、面試以及后續(xù)跟進(jìn)服務(wù)
上班時(shí)間:8:30-12:00,13:30-18:00
薪資:3500-5000元/月,月休3天
崗位要求:
1、具備深厚的人力資源管理知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
2、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
3、能夠獨(dú)立處理和解決復(fù)雜的人事問(wèn)題。
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行,包括但不限于人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理和員工關(guān)系;
2、領(lǐng)導(dǎo)并優(yōu)化人力資源部門(mén)的日常運(yùn)作,確保人力資源政策和流程的高效實(shí)施;
3、與各部門(mén)合作,提供人力資源解決方案,支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展和組織目標(biāo)。
4、具備人力運(yùn)營(yíng)管理能力
要求:適合女性、大專(zhuān)或以上文化程度
工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)社保、保險(xiǎn)、人事手續(xù)辦理等工作
工作時(shí)間:9:00-12:00,14:30-17:30;每周單休,節(jié)假日與國(guó)家法定同步
待遇:試用期月薪3000元,提供社保,具體面議
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位異動(dòng)等人事管理手續(xù)的辦理,并建立人事檔案管理。
2、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明等。
3、負(fù)責(zé)根據(jù)各部門(mén)招聘需求,發(fā)布招聘信息,瀏覽簡(jiǎn)歷、篩選筒歷,通知應(yīng)聘者和部門(mén)負(fù)責(zé)人面試以及招聘的開(kāi)發(fā)。
4、建立和更新行政人事部檔案,編寫(xiě)文件及匯總、收發(fā)、歸檔。類(lèi)別有序地歸檔文件資料,建立臺(tái)賬。
5、根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求撰寫(xiě)與發(fā)布通知、公告、會(huì)議記錄等。
6、負(fù)責(zé)廠區(qū)、食堂、宿舍日常管理監(jiān)督,檢查跟進(jìn)消防設(shè)施、鼠害蟲(chóng)害控制情況,并記錄。
7、負(fù)責(zé)廠區(qū)的衛(wèi)生管理、行為規(guī)范的監(jiān)督檢查。
8、 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)、會(huì)務(wù)、文體活動(dòng)協(xié)調(diào)等,做好員工福利工作(獎(jiǎng)品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。
9、 負(fù)責(zé)做好參觀準(zhǔn)備工作(包含但不僅限于:準(zhǔn)備會(huì)議室、耳機(jī)充電及收發(fā)、攝影等工作)。
10、負(fù)責(zé)公司基建工作的物料來(lái)料驗(yàn)收及進(jìn)度跟進(jìn)、水電的協(xié)調(diào)安裝、款項(xiàng)核算與付款申請(qǐng)。
11、及時(shí)、主動(dòng)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào),能充分、積配合其他部門(mén)(員工)進(jìn)行工作。
12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其它事務(wù)。
崗位要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷;受過(guò)人力資源管理方面的培訓(xùn)優(yōu)先考慮;
2、適合男性;
3、對(duì)行政人事事務(wù)性的工作能嫻熟的處理技巧、熟悉相關(guān)流程,熟練使用辦公軟件;
4、對(duì)招聘有一定的經(jīng)驗(yàn)及資源;
5、對(duì)人與組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;
6、有高度的敬業(yè)精神及工作激情,工作態(tài)度積極樂(lè)觀,具有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
7、工資4000元起,具體面議。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的管理工作,包括文件資料的整理與歸檔,會(huì)議的組織與記錄,辦公用品的采購(gòu)與管理。
2.協(xié)助部門(mén)完成各項(xiàng)日常運(yùn)營(yíng)工作,確保工作環(huán)境整潔有序。
3.處理員工考勤、請(qǐng)假及休假等相關(guān)事務(wù),配合各部門(mén)完成相關(guān)工作。
4.接待來(lái)訪(fǎng)人員,做好溝通協(xié)調(diào)工作。完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
崗位要求:
1.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠獨(dú)立完成日常工作。
2.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一年以上,熟悉行政管理流程。
行政人事(雙休)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的管理工作,包括文件資料的整理與歸檔,會(huì)議的組織與記錄,辦公用品的采購(gòu)與管理。
2.協(xié)助部門(mén)完成各項(xiàng)日常運(yùn)營(yíng)工作,確保工作環(huán)境整潔有序。
3.處理員工考勤、請(qǐng)假及休假等相關(guān)事務(wù),配合各部門(mén)完成相關(guān)工作。
4.接待來(lái)訪(fǎng)人員,做好溝通協(xié)調(diào)工作。完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
崗位要求:
1.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠獨(dú)立完成日常工作。
2.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一年以上,熟悉行政管理流程。
1.會(huì)務(wù)組織:負(fù)責(zé)公司各類(lèi)會(huì)議的全程統(tǒng)籌與執(zhí)行,包括但不限于會(huì)議方案策劃、參會(huì)人員邀請(qǐng)與通知、會(huì)議材料準(zhǔn)備、現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)及會(huì)議紀(jì)要撰寫(xiě)與分發(fā)等工作,確保會(huì)議高效、有序進(jìn)行。
2.文檔管理:建立并完善公司文檔管理體系,負(fù)責(zé)各類(lèi)文件、合同、資料的接收、登記、傳閱、復(fù)印、歸檔、保管等工作,保證文檔的完整性、準(zhǔn)確性和安全性,同時(shí)做好文檔的借閱管理,嚴(yán)格遵守保密制度。
3.印章制度執(zhí)行:嚴(yán)格執(zhí)行公司印章管理相關(guān)制度,負(fù)責(zé)印章的保管、使用登記等工作,對(duì)用印申請(qǐng)進(jìn)行嚴(yán)格審核,確保印章使用的規(guī)范性和合法性,杜絕違規(guī)用印情況的發(fā)生。
4.檔案與證件維護(hù):負(fù)責(zé)公司各類(lèi)檔案(如人事檔案、財(cái)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)檔案等)的整理、分類(lèi)、保管和定期清點(diǎn)工作,同時(shí)承擔(dān)公司各類(lèi)證件(如營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書(shū)等)的申領(lǐng)、變更、年檢、保管等維護(hù)工作,確保檔案和證件的齊全、有效。
5.其他事務(wù):完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與綜合管理相關(guān)的臨時(shí)性工作。
6.本科以上,行政管理、工商管理、漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
一、招聘管理
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和各部門(mén)的用人需求,協(xié)助制定招聘計(jì)劃和招聘策略。 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)和管理,如網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、校園招聘、社會(huì)招聘等。
3、篩選簡(jiǎn)歷,安排面試,包括初試的組織與協(xié)調(diào),以及面試結(jié)果的反饋。
4、協(xié)助辦理新員工的入職手續(xù),包括入職資料的收集、整理和歸檔。
二、員工關(guān)系管理
1、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和終止等工作,確保勞動(dòng)合同的規(guī)范性和合法性。 2、建立和維護(hù)員工檔案,及時(shí)更新員工信息,保證員工檔案的完整性和準(zhǔn)確性。
3、協(xié)助處理員工的申訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議,協(xié)調(diào)員工與公司之間的關(guān)系,營(yíng)造和諧的工作氛圍。
4、組織員工活動(dòng),增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感,如團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日慶?;顒?dòng)等。
三、薪酬福利管理
1、協(xié)助進(jìn)行薪資核算,確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
2、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利的辦理和繳納工作,及時(shí)處理相關(guān)的增減員手續(xù)。 3、收集和整理薪酬福利相關(guān)的數(shù)據(jù)和信息,為薪酬福利政策的制定和調(diào)整提供支持。
四、其他工作
1、協(xié)助完成人力資源部的其他日常工作,如部門(mén)文件的整理、歸檔等。
2、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。
要求
1.熟悉政策法律法規(guī),有生產(chǎn)型和電商銷(xiāo)售企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn);
2.有高度事業(yè)心和責(zé)任感者優(yōu)先錄用;
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具體聯(lián)系余先生
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